安心できる環境づくり・福利厚生

WORK ENVIRONMET

幅広い福利厚生・休暇制度

ハッピーでは、社員が安心して長く働き続けられる様々な制度を取り入れています。
ワークライフバランスを大切に、お客様に対して良い仕事をするためにも、
休みを十分に確保できる環境が欠かせません。
プライベートとの両立を可能にしてもらうために働きやすい環境づくりに努めています。

企業型確定拠出制度（企業型DC）による退職金制度

2024年5月より企業型確定拠出制度（企業型DC）による退職金制度を導入します。
入社１年後より会社からの上乗せ拠出（5,000円～15,000円）があり、
長らく働いて頂く方にとって老後の大きな経済的メリットになります。
有給休暇

法定付与日より前倒しで、試用期間明けに5日付与があるので安心。

入社されて1~2ヶ月経った頃に体調不良や家庭の事情などの理由で休む際に、有給休暇を消化できるように前倒しで付与しています。
リフレッシュ休暇

年に3日、連続で消化することができます。
例えば、公休と有給休暇を合わせて長期休暇を取得する社員もいます。
アニバーサリー休暇

年に1日、記念日などお好きな日に取得可能です。

＊ハッピー委員会にて発案した制度です。
感染症特別休暇

ノロやインフルエンザ、新型コロナウイルス感染症は、特別休暇扱いとなります
ペット忌引休暇

飼っていたペットが死んだ際に1日、ペット忌引休暇を取得することが可能です。

＊ハッピー委員会にて発案した制度です。
予防接種

季節性インフルエンザ予防のため、接種費用を会社にて負担しています。
健康診断

病気の早期発見、健康状態の把握のため、年1回の健康診断を受診しています。（夜勤対象者は、年に2回）

健診結果に応じてフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。
メンタルヘルス

プライバシー保護のため、匿名で相談が可能である社内相談窓口を設置、また所定の無料相談窓口の利用について案内をしています。
フォローアップ面談

入社後１～２ヶ月経過した頃に、仕事の状況や心身のコンディションについてフォローアップ面談を行い、働きやすい環境づくりに努めています。

働き方について

WORK STYLE

短時間正社員制度（週休3日や、週32時間～37.5時間）があります。
給与・賞与は、勤務時間数に応じた係数計算であるため、
時間単価は週40時間勤務のスタッフと変わりません。
家庭の事情に配慮した勤務形態もあるため、子育てや介護があっても両立できる環境です。

CASE1子育て中のAさん

法人本部にて勤務育休復帰前 … 8:30-17:30（実働8時間）、週5日・40時間勤務

育休より復帰後 9:00 - 17:00（実働7時間）、週5日・35時間勤務に変更
CASE2子育て中のBさん

通所介護事業所にて勤務育休復帰前 … 8:30-17:30（実働8時間）、週5日・40時間勤務

育休より復帰後 8:30 - 17:30（実働8時間）、週4日・32時間勤務に変更
CASE3趣味の時間を大切にしたいCさん

有料老人ホーム　ハッピーガーデンにて勤務 1ヶ月単位の変形労働時間制　所定労働時間170時間／月

136時間／月に変更　※暦日30日の月の場合